为深入推进党建与业务深度融合，搭建银企合作新平台，8月11日，公司与华夏银行南京分行联合举办党建共建暨外贸金融服务交流活动。中锦公司第三党支部党员代表、交易金融部相关人员，华夏银行南京分行第三党支部党员代表、贸易金融部及建邺支行相关负责人共同参会。双方以党建为纽带，共商合作愿景，共探发展路径。

活动伊始，华夏银行南京分行贸易金融部总经理沈利致欢迎辞，对中锦公司一行的到来表示热烈欢迎。他指出，此次党建共建活动是银企双方深化合作的重要契机，希望以党建为引领赋能业务创新，推动双方实现资源共享、优势互补，共同探索银企协同发展新路径。中锦公司财务负责人、党委委员钱爱民展望了合作愿景，他表示，期待以此次党建共建为契机，进一步加强与华夏银行在外贸金融领域的深度合作，携手应对当前外贸行业面临的各类挑战，实现互利共赢。

中锦公司交易金融部经理朱菲凡围绕当前外贸行业痛点、典型案例、同行合作经验及对华夏银行的合作期许进行主题分享，深入剖析了外贸企业在复杂市场环境下面临的汇率风险、结算效率等实际问题。华夏银行南京分行贸易金融部随后介绍了外汇衍生品业务，涵盖传统及创新产品、成功合作案例与便利化政策等内容，为企业提供了多样化的汇率风险管理解决方案。 

交流过程中，双方围绕外贸企业衍生品操作实务、银行服务优化方向等议题展开深入探讨，结合国企套期保值合规要求、账务处理规范等专业内容，交流了如何通过金融工具助力企业有效规避风险、提升经营效益。现场氛围融洽，思想碰撞中凝聚了合作共识，彰显了“党建促业务、业务强党建”的联动效应。

会后，双方共同参观了华夏银行南京分行党建展示厅，系统了解了华夏银行的发展历程、党建与业务融合的实践路径及特色亮点。从“党建+金融服务”模式创新到助力实体经济的典型案例，从党员先锋岗的示范引领到银企共建的成果展示，生动展现了党建引领下金融机构服务高质量发展的担当与作为。双方表示，将以此次参观为契机，进一步借鉴党建工作先进经验，汲取党建与经营融合的实践成效，推动双方党建与业务工作同频共振、互促互进。 

此次党建共建暨外贸金融服务交流活动，不仅强化了双方党支部的联动共建，更明确了银企协同发展的方向。未来，中锦公司与华夏银行南京分行将持续以党建为引领，深化支部间交流互动，在外贸金融服务、外汇风险管理等领域拓展合作空间，让党建与经营融合的成效转化为双方携手共进、提质增效的实际成果，为推动外贸领域高质量发展贡献合力。

为深入学习贯彻新时代爱国主义精神，弘扬伟大民族品格，激发全体职工的家国情怀与奋斗热情，8月1日，苏豪中锦公司工会组织全体员工集体观看爱国主义题材电影《南京照相馆》，引导职工铭记历史、砥砺初心，以实干担当书写新时代爱国答卷。

影片《南京照相馆》取材于南京大屠杀期间的真实历史事件，以几位普通南京市民在大屠杀期间的遭遇为主线，讲述了他们冒死保存日军罪证照片的感人故事。影片通过小人物的视角，展现了中华民族不屈的精神气节，完成了一次震撼人心的时空对话。片中影像的原型是历史上真实存在的“京字第一号”证据，为揭露日军罪行、审判战犯提供了重要依据。

观影过程中，员工们被影片中展现的民族气节和爱国精神深深打动，许多同志潸然泪下。大家纷纷表示，电影不仅是一堂生动的历史教育课，更是一次深刻的精神洗礼，进一步坚定了“勿忘国耻、振兴中华”的信念，增强了立足岗位、奋发作为的责任感。

光影落幕，初心更明。这场跨越时空的精神对话，让苏豪中锦的每一位职工都深刻体会到：爱国从不是抽象的口号，而是融入日常的坚守与行动。大家将带着这份被唤醒的使命感，把对民族的赤诚、对历史的敬畏，化作为工作中的实际行动，为推动公司高质量发展贡献力量，在新时代的征程中书写属于苏豪中锦人的爱国篇章，让先辈们用热血守护的家国，在奋斗中绽放更加璀璨的光彩。

为帮助新员工快速融入中锦大家庭，增强归属感和责任感，助力职业生涯顺利启航，7月31日，苏豪中锦公司精心组织了一场内容丰富的迎新活动。近一年入职的新员工及青年员工代表参加活动，公司党委书记、董事长温成刚出席本次活动。

活动围绕“入职培训、破冰互动、秀出自我、青年座谈会、赠书寄语”五个环节展开。

活动伊始，党委办公室（行政人事部）的同事带领新员工系统学习了公司发展历程、组织架构、规章制度、职场礼仪及公文写作规范等内容。新员工们认真学习，并在后续答题PK环节中踊跃抢答、互相切磋，展现了良好的学习成效。

破冰互动游戏环节打破了初识的拘谨，现场气氛迅速活跃起来。新员工们在协作中增进了情谊，同时通过积分机制共享了团队胜利的喜悦与奖励。

在秀出自我环节，新员工们依次登台，亮明个人发展目标与计划，同时展示各具特色的风采才艺。

青年座谈会环节，新员工们畅所欲言，既分享了入职以来的感悟，也提出了工作中遇到的困惑及对公司发展的合理化建议。公司领导和相关部门负责人耐心倾听、逐一回应，进一步强化了大家的集体意识与参与感。

活动还特邀三位青年骨干员工分享成长故事与心得，为新员工提供了宝贵的经验借鉴与成长动力。

座谈会最后，温成刚向新员工赠书，并对青年员工的人生成长与职业发展提出四点建议：

一要善抓机遇，主动作为。机遇总是眷顾有准备之人。青年员工应当培养敏锐的洞察力，善于发现机遇；保持积极主动的态度，勤于沟通表达；勇于在关键场合展现才华，在岗位上充分发挥专业优势，走出一条独具特色的职业发展之路。

二要德才兼备，行稳致远。在精进业务能力的同时，更要涵养优秀品德。优秀的专业能力是职业发展的基础，高尚的职业品德则是长远发展的保障。唯有德才兼备，方能在职业生涯中稳健前行，赢得持久发展。

三要迎难而上，守正创新。成长之路充满挑战，青年员工要培养坚韧不拔的意志品质。既要坚守职业初心，保持战略定力；又要灵活应对变化，在变局中开创新局。这种守正创新的辩证智慧，是职业发展的关键所在。

四要开拓进取，精益求精。青年人要敢于突破舒适区，保持探索精神。在实践中大胆尝试，将每一次挫折转化为成长养分；持续反思提升，在经验积累中实现认知跃迁。唯有如此，才能在职业道路上不断突破自我，实现质的飞跃。

本次迎新活动成功举办，为新员工营造了温馨热烈的入职氛围，有效搭建起快速融入公司的桥梁，为其顺利开启职业新篇、高效投入工作奠定了坚实基础。期待新员工们能更快地进入角色，充分发挥潜能，在工作中锐意进取，与团队并肩作战，为公司注入持久活力，携手开拓充满机遇的广阔未来！